El tema que va a ser descrito en esta reseña referenciado de la pagina <http://www.proyecto-salud.com.ar/shop/detallenot.asp?notid=5613> es el síndrome de burnout, o en otras palabras el síndrome del agotamiento, el termino burnout surgio en el año 1974 por el psiquiatra Freudenberger, este síndrome basicamente lo que es, es una enfermedad en donde el profesional, trabajador o en casos, estudiantes, sienten agotamientamiento o cansancio emocional definido como el cansancio y fatiga que puede manifestarse física y/o psíquicamente de no poder dar mas de si mismo hacia otras persona, en donde se comienzan a presentarse sintomas de estres, aumento de la agresividad hacia clientes o el personal de trabajo, tambien se presentan sintomas como la despersonalización, en donde se mide según la irritabilidad, actitudes negativas, respuestas frías e impersonales, y la que se presenta muy frecuente en este síndrome es la falta de realización personal donde las expectativas en cuanto a competencia, y obtención de los objetivos que nos habíamos propuesto personal y laboralmente no se hace o no se logra lo esperado. La idea tesis del autor es de como afecta el síndrome de burnout a los profesionales relacionados con la medicina, este factor se presenta cuando el profesional no le encuentra sentido a la vida fuera del trabajo, es decir solo piensa que debe trabajar largas horas para sentirse bien con el mismo y demostrar de lo capaz que son en la parte laboral. En esta reseña se trabajaran dos ideas que son (i) Las etapas que afectan a los profesionales relacionados con la medicina y (ii) estrategias preventivas para el síndrome burnout. La intención del autor es de dar pautas a las personas que pueden padecer de estes síndrome, para que lo eviten con tiempo.
La afectación del síndrome de burnout o como se le dice popularmente síndrome del agotamiento en los trabajadores y profesionales en general, pero en este caso los relacionados con la medicina, se divide en tres etapas principales que son las siguientes: (i) El cansancio emocional, (ii) despersonalización y (iii) falta de realización profesional.
El cansancio emocional es el elemento principal que se presenta en este síndrome , se caracteriza por la sensación creciente del agotamiento en el trabajo, y por la sensación de agotamiento descencadena sensaciones de desesperación. El paciente puede llegar a desarrollar actitudes impersonales, deshumanización de relación con las personas como con miembros del equipo tambien llevando a mostrar que esta distanciandose de las personas, en ocasiones trata de culpar a otros por sus propias frustraciones diminuyendo asi el compromiso laboral.
La despersonalización es en donde el profesional no se le presenta las ganas de trabajar, no se le ve la motivación de hacer algo relacionado con lo laboral, ya que presenta comportamientos de ausentismo y desgane, mostrando un tono de voz pesimista y negativo aislandose de todo mundo, todo esto sucede como respuesta de protección hacia el agotamiento, pero esta despersonalización no solo se ven afectados los que padecen el síndrome, si no que tambien se ven afectados quienes son maltratados
La falta de realización personal basicamente lo que siente el paciente es que la cantidad de trabajo exceden a la capacidad y se sienten insatisfechos con los logros profesionales. Opino que toda persona esta ligada a sufrir este síndrome ya que todos en algun punto de la vida sentiremos estres, y que no estamos cumpliendo con los logros que se quiere, en donde sentir eso son sintomas del síndrome, pero depende de cada uno si deja que el síndrome aumente de grado.
Las estrategias que se mencionan para que personas no padescan estes síndrome son: (i) trabajar mejor en vez de mas(realizar pequeños cambios para hacer trabajo menos estresante) (ii) Estableer objetivos realistas (iii) Realizar lo mismo de forma diferente(huir de rutina ya que proporciona psicologicamente un mayor sentido de la autonomía y libertad personal) (iv) Tomar las cosas con más distancia (v) No llevar trabajo a casa y entre otros, en mi opinión parecen buenas pautas para que la gente evite al maximo padecer de este síndrome ya que esta enfermedad laboral puede es descrita como un mal invisible, ya que no se detecta por si solo.
El síndrome de burnout o síndrome del agotamiento, es el cual la persona se siente agotado, que no puede dar mas de si mismo, donde se desencadenan factores de diferentes índoles. Me parece que el autor da explicar muy bien por que se da el síndrome y las estrategias dejando muy claro lo que se puede hacer ante este mal . Para ampliar el tema sujiero que lean un texto de internet de la prevención del síndrome de burnout en profesioanales sanitarios:
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